Час (не) бути фрілансером: психолог, експерт з консалтингу і HeadHunter — про те, чому проектна робота не для всіх, але дізнатися про це краще зараз

Актуальне 05 липня 2022 Перегляди: 55

Локдаун змусив переосмислити безліч речей, і одна з головних — робота. Через пандемію в неоплачувану відпустку в Росії відправили 15 млн осіб, близько 2 млн звільнили або скоротили. І це тільки офіційні дані. Скільки всього позбулися заробітку, складно уявити. Але навіть ті, що залишилися на своїй посаді і виконували обов’язки віддалено, задумалися: «А чи є сенс ходити в офіс, якщо все можна робити з дому? І чи варто складати всі яйця в один кошик, співпрацювати лише з однією компанією, якщо завтра і вона може збанкрутувати? «.

Такі ж думки стали відвідувати і багатьох керівників організацій. Відмовившись від оренди офісів, можна непогано заощадити. До того ж з деякими фахівцями вигідніше співпрацювати не постійно, а в разі потреби.

Невже світ йде до того, що всі ми — ну, як мінімум, більшість — станемо фрілансерами? Це швидше плюс або мінус? І чи готові ми до цього морально, та й матеріально: все ж чули про нестабільний дохід проектних працівників? Розібратися в цій непростій темі BeautyHack.ru допомогли експерти.

Кожен другий думає втекти з офісу

— У США майже половина населення — самозайняті. Не виключено, що такими темпами і у нас все буде розвиватися за тим же сценарієм. Нещодавно ми проводили дослідження. З’ясувалося, що серед найманих працівників майже кожен другий подумує про те, щоб перейти на фріланс цього року. А кожен п’ятий вже шукає потенційних роботодавців, розсилає резюме, показує проекти, словом, планує перехід, — розповіли в HeadHunter. З них близько 40% мають намір оформитися в якості самозайнятих, а більше 30% робити цього не планують.

Задуматися про проектну роботу, звичайно, є сенс: 45% підприємств скоротили штат, 56% урізали і зарплати. Особливо постраждали сегмент туризму, готельний і ресторанний бізнеси, спортивні клуби і салони краси, сфери розваг і массмедіа. Але чекати, що всі подадуться у фрілансери, не варто. Наприклад, навіть у розпал самоізоляції вакансій в медицині, фармацевтиці, держструктурах і некомерційних організаціях додалося. При цьому не можна не відзначити, що багато компаній стали гнучкішими, лояльнішими. Якщо раніше вони розглядали тільки один варіант — робота в офісі з 9 до 6, то зараз стали поєднувати різні варіанти: в тому числі, неповну зайнятість, співпрацю за договором зі сторонніми фахівцями. Це дає більше можливостей і для самих підприємств, і для працівників.

Багато хто по-іншому погляне на роботу в компанії

— Глобальні зміни у світі змусили людей не тільки адаптуватися до нових умов, а й переосмислити життя. Багато хто став задаватися несподіваними для себе питаннями: «Для чого я працюю?», «Чи вірно я вибрав напрямок в кар’єрі?», «Що мені по-справжньому цікаво?», пояснює Юлія Карасьова, засновник і генеральний директор Inbalansy, що спеціалізується на послугах в області Well-Being і HR-консалтингу для російських та іноземних компаній. — Деякі в цей період кардинально змінили сферу діяльності, зрозумівши, що їх не влаштовує те, що було. Могли зберегти роботу, стабільність, але вирішили змінити життя, перетворивши хобі на бізнес, використовуючи соцмережі, «сарафанне радіо». Це і бізнес-аналітики, які стали давати приватні консультації, і викладачі іноземних мов, які перейшли в онлайн, і фітнес-інструктори, які тренують клієнтів по Zoom. Але, звичайно, говорити про те, що всі вони так і залишаться фрілансерами, не має сенсу. Тому що робота на себе — це не тільки можливість займатися улюбленою справою, це ще й рутина, вирішення адміністративних питань, високий ступінь відповідальності, переговори з підрядниками, постійна самоосвіта, розуміння механіки бізнес-процесів. Не всі до такого готові.

Це прекрасно, що зараз видався період, коли все це можна спробувати і усвідомити. Ті, у кого є потенціал, його використовують, піднімуться на зовсім інший професійний рівень

— Ті ж, що вирішать: «Це не для мене», по-новому поглянуть на роботу на підприємстві, будуть цінувати можливість займатися тим, що подобається, не відволікаючись на вирішення якихось організаційних питань, — продовжує Юлія. — Ми працюємо з багатьма компаніями, програмами скорочення співробітників. Так от, тільки 1% з них дійсно готові піти у фріланс, щось змінити, освоїти нову для себе сферу. Таких людей видно відразу. Наприклад, у нас був юрист, який після 12 років успішної кар’єри пішов в event-менеджмент. Він усвідомлював всі ризики, але хотів спробувати. І у нього все вийшло. Але основна маса все-таки не готова настільки різко змінювати все в своєму житті.

Ризикуйте, щоб не шкодувати на пенсії

Навіть якби на фрілансі пропонували гонорари в кілька разів більше, багато співробітників все одно воліли б працювати в офісі на когось, — впевнена клінічний психолог Наталія Салаш. — І це нормально: у всіх різний ступінь самоорганізованості, здатність оперативно вирішувати нестандартні завдання, реакція на критику. Головні мінуси фрілансу очевидні: необхідність самостійно шукати замовників, мистецтво «продавати» свої послуги, відсутність гарантій і стабільності, в першу чергу, фінансової, обмежене кар’єрне і професійне зростання. Але багато хто випускає з уваги, що деякі плюси в такій роботі досить умовні. Наприклад, ти начебто працюєш на себе, але по факту — на клієнта. А він завжди правий. І ви залежите від його суб’єктивної оцінки. Так, в якійсь мірі вас може захистити договір, але чи всі готові ходити по судах, доводячи правоту?

Чи всі вміють домовитися із замовником, залишившись у хороших відносинах, якщо щось йде не так? Ще один неочевидний мінус: вільний графік. Багато хто уявляє собі роботу на фрілансі так: лежиш на пляжі з ноутбуком, п’єш коктейль, узгоджуєш проект у перервах між уроками серфінгу. В реальності це зазвичай заточення вдома, схоже на те, що переживають молоді мами в декреті. Один день схожий на інший, іноді навіть ніколи поїсти, тому що на тобі все: переговори, внесення правок, відправка макетів, укладення договорів, оплата податків. І ніяких оплачуваних лікарняних і відпусток.

А якщо ще вдома є хтось, крім вас, обстановка загострюється. Діти хочуть мультики, собаки — на вулицю, другі половини — уважності. Та ще ці спокуси у вигляді диванів, соцмереж і холодильника під боком.

Прокрастинація — це те, з чим фрілансерам найскладніше боротися

Багатьом, навіть інтровертам, не вистачає спілкування, про це теж часто забувають. Так що це однозначно не для всіх. Але спробувати, якщо дуже хочеться, саме час, вважає фахівець. Щоб не втрачати дорогоцінні місяці, вирішуючи, ваше це чи ні, і не корити себе на пенсії за те, що не спробували. Історія знає чимало прикладів, коли найуспішніші кар’єри і бізнеси зароджувалися саме в кризові періоди.