Дисциплінарний проступок і різновиди дисциплінарної відповідальності

Гроші 26 липня 2022 Перегляди: 73

Трудова дисципліна і відповідальність за її порушення важлива в кожному закладі.

До дисциплінарної відповідальності притягуються люди, які вчинили дисциплінарний проступок. Розгляньмо це питання докладніше.

Дисциплінарний проступок — це неналежне виконання або зовсім невиконання трудових зобов’язань працівником. Що для нього характерно?

Дисциплінарний проступок відрізняється такими обов’язковими елементами:

• винуватість;
• невиконання трудових зобов’язань (неналежне виконання);
• протиправність;
• наявність зв’язку між протиправними діями працівників і наслідками.

Дія або бездіяльність працівника визнається протиправною, якщо порушено конкретний трудовий обов’язок, передбачений відповідним правовим актом.

Винність працівників протиправних дій може бути виражена як у формі умислу, так і просто з необережності. Якщо неналежне виконання або невиконання працівником його трудових зобов’язань було не з його вини, то розглядати цю поведінку як дисциплінарний проступок не має сенсу. Це правило стосується в будь-якому подібному випадку.

Дисциплінарний проступок не є таким, якщо працівником були виконані протиправні дії, що не належать до трудових обов’язків.

Невиконання трудових зобов’язань висловлено у невиконанні працівником саме трудових зобов’язань, які визначені договором або трудовим законодавством.

Якщо хоч один елемент відсутній, то це не вважається дисциплінарним проступком, тобто працівник не повинен притягуватися до відповідальності.

Така дисциплінарна відповідальність актуальна тоді, коли до працівника застосовуються дисциплінарні стягнення за вчинені проступки. Це правило також має неухильно дотримуватися Дисциплінарна відповідальність може бути двох видів: загальна і спеціальна.

Загальна застосовується на підставі правил, передбачених трудовим договором. Цей вид відповідальності застосовується абсолютно до всіх працівників, виключаючи тільки тих, які несуть спеціальну відповідальність.

У МК наводяться три типи правил внутрішніх трудових розпорядків: типові, місцеві та галузеві. Наймачі і, відповідно, працівники повинні чітко дотримуватися їх, в іншому випадку це буде дисциплінарний проступок.

Спеціальна відповідальність приймається на підставі нормативних актів, таких, як статут та положення про дисципліну. Вона застосовується тільки щодо окремої категорії людей.

Мета спеціальної відповідальності, на відміну від загальної, полягає в тому, що застосовуються вищі стягнення до порушників.

Роботодавець має право застосувати одне з дисциплінарних стягнень, у разі якщо дисциплінарний проступок був здійснений. До дисциплінарних стягнень належать: звільнення, штраф, догана і зауваження. Для державних службовців, бюджетників і військовослужбовців застосовуються інші стягнення дисциплінарної відповідальності.