Чи має право начальник впливати на вашу поведінку в соцмережах

Спілкування в інтернеті — ваша особиста справа, якщо інше не прописано в трудовому договорі. Але є нюанси.

Чи законна вимога завести або видалити акаунт

За словами політолога, керівника Центру врегулювання соціальних конфліктів Олега Іванова, обов’язок створення акаунтів у соцмережах може бути прописаний у трудовому договорі або в посадовій інструкції співробітника. Тоді це частина професійної діяльності працівника, і він зобов’язаний вести таку сторінку в рамках виконання своїх трудових обов’язків.

політолог, керівник Центру врегулювання соціальних конфліктів

Але якщо роботодавець в силу лише одного йому відомих причин вимагає від працівника закрити акаунт в соцмережах або робить будь-які зауваження до ведення його сторінки, то, з формальної точки зору, це вторгнення в особистий простір співробітника.

При цьому Олег Іванов зазначає, що представникам публічних, соціально-значущих професій (вчителі, держслужбовці, співробітники правоохоронних органів, лікарі, священики і так далі) слід бути обачнішими при розміщенні контенту в соцмережах. У їхніх повідомлень набагато більше шансів опинитися в центрі уваги громадськості і викликати неприємні наслідки.

Директор юридичної служби «Єдиний центр захисту» Костянтин Бобров додає, що платформи соціальних мереж можна умовно розділити на професійні та непрофесійні. Перші використовуються тільки всередині компанії для взаємодії між співробітниками. Відповідно, роботодавець може вимагати завести акаунт у такій мережі.

директор юридичної служби «Єдиний центр захисту»

Що стосується непрофесійних мереж (наприклад, «ВКонтакте», Facebook), то вони спочатку були створені для вільного спілкування, а не для виконання трудових обов’язків. Якщо роботодавець вимагатиме завести акаунт у такій мережі, то це можна оскаржити через суд, державну інспекцію праці та прокуратуру.

Чи можуть звільнити за вміст соцмереж

За словами Олега Іванова, правових підстав для звільнення за посади в соцмережах всього дві:

1. Якщо працівник публікує інформацію, яка охороняється законом (державна, комерційна, службова чи інша таємниця) і стала відома при роботі.
2. Якщо співробітник, який виконує виховні функції, розміщує щось аморальне, несумісне з подальшою діяльністю на цій позиції.

За «аморалку» позбутися робочого місця можуть ТК РФ Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця співробітники дитсадків, шкіл, середніх і вищих навчальних закладів, установ додаткової освіти дітей і дорослих тощо. При цьому закон не регламентує, що саме вважати аморальним вчинком. Іноді для цього достатньо викласти фото в закритому купальнику Вчительку історії в Омську звільнили через опубліковані в інтернеті фото в купальнику.

Інші випадки звільнення працівників, пов’язані з їх активністю в соцмережах, можуть бути оскаржені в суді.

Олег Іванов

політолог, керівник Центру врегулювання соціальних конфліктів

Що робити, якщо вас хочуть звільнити або оштрафувати

Якщо ви не порушили умови трудового договору і далекі від педагогічної діяльності, спроби звільнити вас або застосувати дисциплінарне стягнення незаконні.

За словами провідного юриста Європейської Юридичної Служби Олени Держієвої, Трудовий кодекс РФ прямо забороняє будь-яку дискримінацію, в тому числі і за приналежність до будь-якої організації або групи — причому не тільки при звільненні, але і при прийомі на роботу. Звільнення за «думку» теж суперечить Трудовому кодексу.

провідний юрист Європейської Юридичної Служби

Іноді роботодавці зловживають своїм становищем і вважають, що у компанії може бути тільки єдина громадська і політична позиція. Тут важливо знати свої права: звільнити за «думку» не мають права.

Роботодавець може зосередитися лише на невідповідності займаній посаді. Але тоді йому доведеться довести, що у вас недостатня кваліфікація. На практиці це досить важко зробити. Тому рекомендація тут одна, і вона дуже проста: якщо зіткнулися з несправедливістю, йдіть до суду.

Директор юридичної служби «Єдиний центр захисту» Костянтин Бобров зазначає, що незаконно звільнений співробітник може вимагати відновити його на роботі, виплатити компенсацію втраченого заробітку за період між звільненням і поновленням на роботі, а також претендувати на компенсацію моральної шкоди.