Как работодатель, есть большая вероятность, что вам придется отпустить работников в какой-то момент времени. К счастью, есть способ сделать процесс максимально положительным для всех участников. Аутплейсмент может дать вам возможность помочь этим работникам, защищая при этом вашу компанию и репутацию. Давайте углубимся в то, что такое аутплейсмент и как он работает.
Лучшим в Украине и за границей, по предоставлении услуги: лизинг персонала, является HR провайдер Rost Group, детальнее с услугами можно ознакомиться по ссылке: https://rostoutsourcing.com/ru/services/staff-leasing/
Аутплейсмент определение
Аутплейсмент, также известный как услуги по переходу на другую работу, представляет собой спонсируемое работником пособие, предоставляемое работникам, которые недавно были уволены. Эта услуга является дополнительной частью увольнения и обычно предлагается как часть выходного пособия и предназначена для того, чтобы помочь им плавно перейти на другую должность или в другую отрасль. В большинстве случаев он включает в себя различные услуги, такие как карьерный коучинг, обучение на собеседовании, советы по поиску работы и многое другое.
Как работает аутплейсмент
Услуги аутплейсмента часто предоставляются индивидуально или в группе, лично, через Интернет или по телефону. Хотя вы можете выбрать сотрудника, который предложит аутплейсмент внутри компании, большинство компаний сотрудничают со сторонними организациями, которые отказываются от этих услуг. Вам решать, какой вариант имеет смысл для вашей компании. Если вы небольшая организация с ограниченными ресурсами, аутсорсинг, вероятно, будет лучшим выбором.
После увольнения сотрудников вы отправляете их список поставщику аутплейсмента. Тогда ваши сотрудники смогут обращаться к ним за услугами. Как правило, они встречаются с карьерным коучем, который объясняет, как они могут помочь. В то время как большинство поставщиков амбулаторных услуг разрешают бывшим сотрудникам немедленно воспользоваться услугами, у некоторых есть период ожидания.
Важно понимать, что службы аутплейсмента не подбирают рабочие места и не размещают на них бывших сотрудников. Вместо этого они поддерживают бывших сотрудников знаниями и обучением, необходимыми им для преодоления любых трудностей при поиске новой работы. Они поддерживают их на различных этапах процесса поиска работы и делают потерю работы менее стрессовой.
Преимущества аутплейсмента
Поскольку аутплейсмент предполагает трату времени и денег на сотрудников, которые покидают вашу компанию, вы можете задаться вопросом, почему вы взялись за это. Вот несколько из множества преимуществ, которыми вы можете воспользоваться, если предложите услуги по аутплейсменту.
Улучшите свою репутацию: инвестируя в аутплейсмент, вы показываете, что искренне заботитесь о своих сотрудниках. Это может позиционировать вашу компанию в положительном свете и облегчит наем и удержание лучших специалистов в будущем.
Снижение риска: работники нередко чувствуют разочарование или гнев, когда их увольняют. Но если они будут знать, что вы поможете им найти другую работу, они с меньшей вероятностью примут участие в насилии на рабочем месте или в судебном процессе о незаконном увольнении.
Повышение морального духа сотрудников: увольнения могут быть неудобными для существующих сотрудников. Однако, если они узнают, что вы предлагаете услуги аутплейсмента, они будут менее обеспокоены и более мотивированы продолжать усердно работать в вашей компании.
Недостатки аутплейсмента
Наиболее очевидным недостатком аутплейсмента является то, что это будет стоить вам денег. Если вы начинающая или молодая компания, у вас может не быть средств для оплаты этих услуг. Кроме того, ваши уволенные работники могут конкурировать со своими коллегами за одни и те же рабочие места. Кроме того, если ваши услуги по трудоустройству не персонализированы, некоторым работникам может быть трудно выделиться на рынке труда и получить желаемую должность.