Генеральний директор: обов’язки та вимоги

Той, хто шукає роботу, не раз наштовхувався на оголошення з нечуваним окладом і ключовою фразою «потрібен генеральний директор». Обов’язки цього головного в будь-якій компанії персонажа багатьом здаються простими: з’являється він іноді в офісі, заохочує кращих, звільняє гірших. А потім їде кудись відпочивати на прибуток фірми. Насправді ж все це — лише видима частина айсберга під назвою «обов’язки генерального директора». Все не так просто, як здається на перший погляд.

Без всяких прикрас, найзапекліша людина компанії з найбільшим набором різнопланових функцій і найвищим ступенем відповідальності — це генеральний директор. Обов’язки його, по суті, поєднують в собі все те, що повинні виконувати інші співробітники плюс відповідальність за діяльність кожного з них і компанії в цілому.

Як стати генеральним?

До речі, генеральний директор у більшості випадків такий же найманий працівник, запрошений господарем фірми на цей високий пост, завдяки своєму досвіду роботи і професійним навичкам. Втім, до цього крісла можна і «дорости» у своєму власному колективі. Ось ви менеджер, потім старший менеджер, маркетолог, директор відділу маркетингу, директор з розвитку і, нарешті, генеральний директор. Обов’язки ваші при цьому будуть розширюватися в геометричній прогресії. Однак для тих, хто прагне зробити кар’єру, це якраз і привабливо.

Генеральний директор. Обов «язки

Отже, що ж має вміти ця різнопланова людина? Посадові обов’язки генерального директора являють собою досить розширений спектр:

— керівництво компанією в широкому і вузькому сенсах слова;

— координація діяльності всіх відділів (а за наявності відділень і філій, у тому числі й розташованих в інших містах і країнах): від підбору і найму співробітників до прийняття рішення про їх звільнення;

— прийняття рішень про запровадження тих чи інших нововведень/змін у роботі/напрямів діяльності тощо;

— розвиток компанії як у горизонтальній, так і у вертикальній площині (розширення видів діяльності, підвищення якості послуг, що надаються, відкриття нових офісів і філій тощо);

— організація безперебійної та ефективної роботи всіх відділів;

— збільшення обороту/обсягів продажів тощо;

— врегулювання правових, економічних та інших аспектів роботи компанії;

— представлення інтересів компанії на різних рівнях (проведення переговорів, укладення угод, підписання деяких типів договорів тощо);

Само собою зрозуміло, що всі перераховані вище пункти — лише коротке резюме посадових обов’язків генерального директора, і кожен з них передбачає розгорнутий перелік завдань.

Що повинен знати генеральний директор?

Обов’язки генерального директора передбачають наявність у нього ряду знань, умінь і навичок. Залежно від специфіки діяльності кожної конкретної компанії, цей список може варіюватися, проте основні вимоги зберігаються для всіх напрямків. Генеральний директор повинен знати:

— законодавство та нормативно-правову базу, що стосується сфери діяльності компанії, а також загальні положення;

— податкове, екологічне, трудове законодавство;

— постанови федеральних, регіональних і місцевих органів влади, що так чи інакше зачіпають область, в якій працює фірма;

— специфіку виробництва (надання послуг), яким займається компанія;

— відповідний сегмент ринку, а також суміжні галузі;

— методику управління виробничим та невиробничим процесами;

— методику управління кадрами.

А також мати чималий досвід роботи на керівних посадах, вміти працювати в режимі багатозадачності і чітко усвідомлювати ступінь своєї відповідальності за всі без винятку свої дії або бездіяльності.

Незважаючи на велику кількість і різноманіття справ, якими належить займатися генеральному директору, посада ця дуже цікава і дозволяє амбітному співробітнику повністю реалізувати свій потенціал, отримуючи від роботи не тільки прибуток, а й емоційне і психологічне задоволення.