Одноосібний виконавчий орган юридичної особи: функції та повноваження

Статут ТОВ, зразок якого вважається типовим для всіх організацій, містить ключові положення, що стосуються діяльності фірми. У ньому встановлюється порядок роботи підприємства, описується основна діяльності, формулюються права та обов’язки учасників. У цьому ж документі закріплюється правовий статус одноосібного виконавчого органу юридичної особи. Розгляньмо далі, що це таке.

Загальна інформація

Одноосібний виконавчий орган юридичної особи — це, по суті, спеціальна посада у фірмі, яку обіймає громадянин. Він може набувати і здійснювати права, нести обов’язки організації. На практиці ця діяльність передається керівнику. Статут ТОВ, зразок якого подано у статті, визначає сферу його компетенції та інші питання.

Нормативна база

Правове регулювання діяльності керівника фірми здійснюють:

1. ФЗ «» Про товариства з обмеженою відповідальністю «».
2. ТК РФ.
3. ФЗ «» Про акціонерні товариства «».
4. ГК РФ.
5. ФЗ «» Про держреєстрацію ІП та юросіб «».
6. Закон № 161 «» Про муніципальні та державні унітарні підприємства «».

Цивільний кодекс

У ЦК встановлено, що будь-яка організація отримує свої права і несе обов’язки через власні органи. Вони діють на підставі положень законодавства, інших нормативних актів, локальних у тому числі. До останніх, зокрема, відносять і установчу документацію. У ній визначається порядок обрання або призначення керівництва фірми. Це положення закріплено у ст. 53 ЦК.

Специфіка керівної посади

У будь-якої юрособи повинен бути свій виконавчий орган. Це може бути один суб’єкт або група громадян. До компетенції керівництва входить оперативна діяльність, контроль та організація роботи компанії. Саме воно отримує права і несе відповідні обов’язки фірми. У ФЗ «» Про товариства з обмеженою відповідальністю «» визначено спеціальні правила для керівного апарату. У першу чергу вони стосуються порядку управління діяльністю фірми. У ст. 32, п. 4 зазначеного ФЗ визначено, що керівництво поточною роботою підприємства здійснює одноосібний виконавчий орган юридичної особи самостійно або спільно з колегіальною структурою. Всі суб’єкти, що входять в апарат управління фірми, підзвітні загальним зборам і наглядовій раді. Один з них здійснює обрання керівництва підприємства. Засновник, він же генеральний директор, підписує договір з організацією. Від її імені підпис ставить суб’єкт, який головував на загальних зборах, де відбувалося обрання. Статутом це право може бути передано наглядовій раді. Як керівник може виступати і суб’єкт, який не є учасником організації.

Директор: повноваження

Керівник фірми здійснює діяльність від її імені. При цьому йому не потрібна довіреність. Відповідно до законодавства, виділяють такі повноваження одноосібного виконавчого органу юридичної особи:

1. Представлення інтересів фірми, здійснення діяльності від її імені, здійснення угод.
2. Видання наказів про прийняття співробітників в штат, їх звільнення і переведення, застосування до них заходів заохочення і дисциплінарних покарань.
3. Видача довіреності, що наділяє правом представництва від імені фірми, в тому числі з можливістю передовірності.
4. Інші повноваження, не віднесені законом або локальними актами фірми до компетенції наглядової ради, загальних зборів та колегіальної структури управління підприємства.

Специфіка обрання

Порядок, відповідно до якого створюється одноосібний виконавчий орган юридичної особи, закріплюється локальним актом фірми. Обрання керівника, а також дострокове зняття його з посади здійснюється загальними зборами. До його компетенції також входить передача повноважень директора керуючому, затвердження останнього та укладення договору з ним. Прийняття відповідного рішення проводиться більшістю голосів. Інша кількість може визначатися статутом. Цим же документом вирішення зазначених вище питань може включатися до компетенції наглядової ради.

Заміщення керівника управителем

Функції одноосібного виконавчого органу юридичної особи можуть бути передані іншій організації або індивідуальному підприємцю. Ця можливість закріплюється у ст. 42 ФЗ № 14. До 1 липня 2009 р. діяло правило про те, що повноваження виконавчого органу фірми можуть передаватися керуючому, якщо це прямо передбачено в локальному документі. Цю умову було скасовано ФЗ № 312.

Правила для АТ

Вони встановлюються у ФЗ № 208. Як і в попередньому випадку, управління справами фірми може здійснювати один суб’єкт самостійно або спільно з правлінням. Керівний апарат підзвітний раді директорів і загальним зборам. У локальному документі фірми, що передбачає спільне управління, визначається компетенція колегіальної структури. Одноосібний виконавчий орган юридичної особи в цьому випадку обіймає посаду її голови.

Компетенція керівника АТ

Президент компанії вирішує всі питання, що стосуються управління поточною роботою фірми. До його компетенції не включаються завдання, віднесені до ведення наглядової ради або загальних зборів. Керівник фірми без довіреності представляє її інтереси, здійснює від її імені угоди, приймає працівників у штат, звільняє їх і переводить, дає вказівки і видає накази, які обов’язкові для виконання всіма співробітниками.

Порядок створення виконавчого органу в АТ

Відповідно до загального правила, утворення керівної структури на підприємстві входить до компетенції зборів акціонерів. На ньому ж приймається рішення про дострокове звільнення суб’єкта з посади. У зазначених процедурах беруть участь власники голосуючих акцій. Рішення приймаються більшістю від загального числа, присутнього на зборах. Зазначені питання також можуть бути включені до компетенції наглядової ради.

Відомості в ЄДРЮЛ

До Єдиного держреєстру вносяться всі дані одноосібного виконавчого органу юридичної особи в обов’язковому порядку. У разі зміни будь-яких відомостей, запис до ЄДРЮЛ підлягає коригуванню. Перелік обов’язкових відомостей, які повинні вноситися до Єдиного держреєстру, визначено ст. 5 ФЗ № 129. До них відносять:

1. Місцезнаходження (адреса) чинного постійно виконавчого органу підприємства. За його відсутності зазначаються відомості про суб’єкта, наділеного правом здійснювати діяльність від імені фірми без довіреності. Адреса необхідна для зв’язку з компанією. У разі коли у фірми є керуючий — громадянин або інше підприємство — вказується місце проживання або розташування, відповідно.
2. Ф.І.Б., найменування посади суб’єкта, який має право здійснювати без довіреності діяльність від імені організації. Додатково зазначаються дані паспорта або іншого документа, що підтверджує особу згідно з існуючим законодавством. За наявності в ЄДРЮЛ вноситься ІПН.

Трудові стосунки

Вони регулюються МК РФ. Трудові відносини з одноосібним органом управління регламентуються гл. 43 Кодексу. У ст. 273 МК роз’яснюється поняття керівника. Ним виступає громадянин, який, згідно з нормативними, в тому числі, локальними актами, здійснює управління підприємством, виконує функції його виконавчого (одноосібного) органу.

Припинення дії трудового контракту

Крім загальних підстав, у ст. 278 МК встановлено додаткові умови розірвання контракту. До них відносять:

1. Відсторонення від посади керівника підприємства-боржника згідно з положеннями законодавства про банкрутство (неспроможність).
2. Прийняття уповноваженим органом організації або власником її майна (його представником) рішення про розірвання контракту. Припинення трудових відносин з керівником унітарного підприємства здійснюється органом, призначеним власником матеріальних цінностей, у порядку, визначеному урядом.
3. Інші підстави, передбачені в контракті.

Гарантії для керівника

При розірванні контракту з підстав, передбачених у п. 2 ст. 278 МК, у разі відсутності провини в діях/бездіяльності директора, йому має бути виплачена компенсація. Її величина встановлюється в трудовому договорі. При цьому розмір компенсації не може бути меншим трикратного середнього заробітку на місяць. Це правило встановлено у ст. 279 МК. При розірванні контракту з керівником підприємства, а також заступником директора і гл. бухгалтером внаслідок зміни власника, новий власник майна фірми зобов’язаний виплатити цим працівникам грошову компенсацію. Її величина повинна бути не менше 3-кратної середньої зарплати за місяць. Дане правило встановлено ст. 181 МК. Керівник підприємства має право достроково припинити трудовий договір. При цьому він зобов’язаний попередити про це власника за 1 міс. Повідомлення надсилається письмово.

Обов «язки

У законах, що регламентують діяльність організацій, визначено відповідальність виконавчого органу. При реалізації своїх прав, він зобов’язаний діяти розумно, виключно в інтересах підприємства. Усі збитки, завдані з вини керівника, повинні відшкодовуватися їм у повному обсязі. Матеріальна відповідальність виконавчого органу встановлена ст. 277 МК. Керівник відповідає за дійсний прямий збиток, завданий фірмі. Розрахунок збитків, що виникли внаслідок його дій/бездіяльностей, здійснюється згідно з нормами ЦК. До відповідальності не притягується керівник:

1. Той, хто голосував проти рішення, що спричинило шкоду.
2. Той, хто не брав участі в зборі, на якому було прийнято постанову, внаслідок виконання якої виникли збитки.

Роз «яснення

При встановленні підстав і ступеня відповідальності керівника повинні враховуватися звичайні норми ділового обороту та інші обставини, що мають істотне значення. Матеріальна компенсація передбачається тільки у разі встановлення провини суб’єкта. У ч. 1 п. 1 ст. 401 ЦК визначено, що керівник, який не виконав зобов’язання або виконав їх неналежним чином, несе відповідальність за законом, крім тих випадків, коли інші підстави передбачені договором або іншими нормативними актами. Суб’єкт може визнаватися невинним, якщо він прийняв всі необхідні заходи при тому ступені обачності і турботливості, які були потрібні від нього, для виключення збитку. За п. 4 ст. 401 ЦК, нікчемним вважається заздалегідь укладена угода про обмеження або виключення відповідальності за умисне невиконання зобов’язання. Відповідно до законодавства, правом звернутися з позовом про відшкодування шкоди, завданої організації керівником, володіє будь-який її учасник.

Правила застосування санкцій до керуючого

За змістом законодавства, на цю особу поширюються положення п. 3 ст. 401, якщо законодавство або договір не передбачають інших умов відповідальності. До суб’єкта застосовуються відповідні санкції у разі невиконання ним прийнятих на себе зобов’язань, якщо він не доведе, що виконання їх було неможливим з поважних причин, обставин непереборної сили (непередбачуваних і надзвичайних в конкретних умовах). До них не можна відносити, наприклад, порушення зобов’язань з боку контрагентів, відсутність необхідної продукції на ринку або грошових коштів у самого боржника.

Застосування санкцій до колегіального керівництва

Якщо в організації управління здійснює кілька суб’єктів спільно, то вони несуть солідарну відповідальність. Санкції можуть застосовуватися тільки до тих членів колегіального керівництва, які голосували за прийняття рішення, що спричинило нанесення фірмі збитків. Відповідальність за збитки несуть і ті, що утрималися.