Що це — корпоратив і яким він може бути?

Ми багато разів чули, але ніколи не замислювалися про те, що таке корпоратив і яке значення цього слова. Але ж кожен з нас хоча б раз у житті бував на такому заході! Корпоратив — це колективна подія в компанії, що не має прямого відношення до її основної діяльності, з безпосередньою участю всіх співробітників.

Навіщо потрібні корпоративи?

Керівництво будь-якої фірми зацікавлене в проведенні масових корпоративів. Основна мета таких заходів — це згуртування колективу, як результат — підвищення продуктивної діяльності всіх співробітників і самої організації. По суті, корпоратив — це відпочинок серед колег, але і він може нести певну користь не тільки всьому колективу, але і окремо кожному.

Мета корпоративу

Основна мета будь-якого корпоративу — зміцнити колектив, підвищити рівень спілкування і дати можливість відчути співробітникам себе значущими для компанії. Щоб не виникло бажання піти з першої хвилини заходу, всю підготовку краще довірити професіоналам. Якщо цим питанням займаються довірені співробітники компанії, їх завдання — передбачити всі можливі нюанси, врахувати інтереси працівників, створити певну атмосферу, інакше корпоратив може закінчитися, навіть не почавшись.

Види корпоративних заходів

1. Трудовий. Такі корпоративи були в радянські часи. Співробітників з держустанов, школярів, студентів відправляли на суспільно-корисну працю. Як правило, це колгоспні поля і сади. Після вельми продуктивного трудового спілкування влаштовувалися пікніки, посиденьки біля багаття, співали пісні і вели задушевні розмови.

2. Спортивний. Будь-яке змагання або змагання, в якому можуть бути і учасники, і вболівальники. Це особливо полегшує проблему, коли деякі не хочуть брати пряму участь у спортивних іграх, тоді з них виходить непогана група підтримки. Заходи можуть бути різні — від футболу до гри в шашки. А коли закінчиться корпоратив, фото будуть прекрасним нагадуванням про проведений час. Важливо передбачити, до чого найбільше проявляють інтерес співробітники, і врахувати ці побажання при виборі виду спорту.

3. Премії. Один з улюблених заходів щодо вручення призів та подарунків. Організаторам треба проявити кмітливість, щоб затягнути весь колектив до роздачі бонусів. Ідеї можуть бути від банальних («Кращий працівник місяця») до оригінальних («Краща витівка»). Такий корпоратив — це відмінна можливість показати співробітникам, що їх цінують не тільки за хорошу роботу.

4. Свято. Офіційні свята країни можуть стати хорошим приводом для проведення корпоративної вечірки. Гуляти люблять і вміють всі. Але щоб таке свято не закінчилося головним болем, розумно починати його з розважальної програми у вигляді походу на мюзикл або в театр, а вже потім завершити музичною дискотекою. Ну і, звичайно, що таке корпоратив без шведського столу з найрізноманітнішими закусками!

5. Тренінги та семінари. Оптимальна робота колективу багато в чому залежить від взаємин співробітників, від їх особистого погляду на трудовий процес і на компанію в цілому. Тренінги та особистісне зростання допомагають працівникам подолати психологічний бар’єр, вчать спілкуванню один з одним, начальством, клієнтами, допомагають вжитися у вже сформований колектив.

6. Ювілей. Це свято як для творців компанії, так і для її безпосередніх співробітників. На урочистій частині обов’язково варто підвести підсумки минулого часу, привітати всіх, хто чимало вклав у розвиток справи, того, кого вже немає поруч, трохи помріяти і влаштувати пишну корпоративну вечірку. Практика показує, що ніщо так не зближує колег, як галаслива і весела вечірка. Всі витрати, які будуть вкладені організаторами, з лишком окупляться старанною працею відпочилих працівників.

7. Пікніки. Ще одна можливість відпочити душею і тілом. Це може бути відпочинок на природі, розважальна прогулянка на теплоході або короткий круїз по місцевих пам’ятках. Почати можна з офіційної частини, адже що таке корпоратив без мови директора і погляду в майбутнє! Ну а далі вже — як душі завгодно, від посиденьок біля багаття до спортивних змагань.

8. Тімбілдінг. У чомусь такі корпоративи нагадують радянські трудові. Тімбілдінг передбачає згуртування колективу за допомогою взаємодопомоги. У процесі фізичної праці та вправ співробітники вчаться довіряти один одному, не бояться звернутися за допомогою, рішучіше пропонують свої послуги. Командні завдання роблять компанію однією дружною сім’єю.

9. Презентації. Корпоративний захід, що проводиться з метою реклами, просування нового товару або залучення клієнтів. Безпосередня участь співробітників допомагає їм ближче зрозуміти загальну політику організації, відчувати себе частиною великої справи, бути в курсі всіх нових ідей і досягнень.

Що таке корпоративна культура?

Що таке корпоратив, ми розібралися, а ось що являє собою корпоративна культура? Спілкування під час трудового процесу або на відпочинку є культурою. Будь-яке питання — в тому числі преміювання і депремування — теж питання культури. Щоб спільні заходи приносили моральне і фізичне задоволення, для них повинні бути передбачені рамки. По суті, корпоративна культура — це набір правил і понять, якими повинні керуватися члени колективу під час трудового і будь-якого іншого спілкування.

З цією метою керівництво компанії спільно з колективом розробляє ряд важливих питань, дотримання яких підвищує згуртованість, покращує трудовий процес і стимулює моральне задоволення кожного учасника спільного виробництва.

Що важливо в корпоративній культурі

• Місія.
• Фірмовий стиль.
• Ділова етика.
• Кадрова політика.
• Ритуали організації.
• Церемонії.
• Традиції.
• Цінності.
• Клімат у компанії.

Вирішення цих завдань допомагає виділити всю компанію з ряду подібних і підвищити почуття єдності всіх членів організації.

Загалом, слово «» корпоратив «» означає не просто великий розважальний захід за рахунок компанії, а й важливу частину культури фірми. Від того, як проходять ці вечірки, часто залежать працездатність і настрій команди. Тож будьте пильні і плануйте захід заздалегідь і ретельно, адже коли закінчиться корпоратив, фото і враження залишаться!