Тактика досягнення успішної кар’єри

Підкресліть гідності

Багато хто може годинами говорити про роботу, проте не може і двох слів зв’язати, коли мова заходить про особисті досягнення. Правильне самопозиціонування — запорука успішної кар’єри. Запам’ятайте акронім «ПДД» і використовуйте його, обговорюючи з начальством свою роботу. Починайте з Подолання — «ми працювали в складних умовах», переходьте до дії — «я використовувала наступні прийоми» і закінчуйте результатом — «завдяки цьому прибуток зріс на 20%».

Критикуйте правильно

Конструктивна критика — перехід на новий рівень взаємин — головне складове тактики досягнення успішної кар’єри, а ось деструктивна породжує внутрішнє протистояння по відношенню до людини, від якої вона виходить. Ми радимо використовувати правило 1×1- кожне критичне зауваження розбавляти підбадьорливим.

Викладайте думки складно

 Психологи впевнені, що люди судять про надійність співрозмовника, на 90% виходячи з його зовнішнього вигляду і манери спілкування. Намагайтеся не зловживати словами «може бути», «напевно», «швидше за все» — вони позбавляють мову переконливості. А також навчіться подумки рахувати до трьох, перш ніж відповісти на складне питання начальства: так ви будете здаватися більш розважливою і зможете ненадовго затримати на собі загальну увагу.

Виступайте ефектно

 Збори — ваш шанс проявити себе. Постарайтеся зайняти місце поруч з найбільш значущою людиною в компанії — це додасть вам впевненості у власних силах. Будьте в числі перших трьох людей, які заговорять на нараді. Ті, хто починають виступати рано, сприймаються оточуючими як сміливі і амбітні співробітники з лідерським потенціалом.

Обговорите з керівником перспективи свого кар’єрного зростання в компанії, попередньо підготувавшись до розмови. Для того щоб зрозуміти тактику досягнення успішної кар’єри, спочатку проаналізуйте відмінності між вашими обов’язками і тими, які виконують на вищих позиціях. Чи є у вас якийсь досвід, який допоміг би впоратися з новими обов’язками? Постарайтеся бути чесною з собою, адже причин, з яких вас не підвищують, може бути як мінімум дві. Перша — ви дійсно дуже цінний співробітник, який, крім своїх безпосередніх обов’язків, тягне ще цілий віз супутніх завдань, і замінити вас більш проблематично, ніж знайти когось на вищу вакансію. Якщо ситуація дійсно така — шукайте нову роботу. Друга причина — ви відмінний фахівець, але навичками керівника не володієте (як, до речі, і 85% працівників). Тоді ваш шлях — не вертикальна кар’єра, а горизонтальна, тобто професійне зростання, яке, звичайно, має супроводжуватися і збільшенням зарплати, бонусів, соцпакету. Але це вже дещо інша розмова з керівником — аргументація повинна будуватися на зростанні якості вашої роботи, складності вирішуваних вами завдань.

Успішна кар’єра також часто залежить і від поведінки працівника на роботі, від його амбітності та складу розуму. Адже не всі працівники мають хороший характер, так може бути це і є та причина, з якої начальство не хоче вас підвищувати на новий професійний рівень? Перше правило варто запам’ятати назавжди: начальник ніколи не буде ставити в приклад і тим більше підвищувати працівника, який постійно «вішається» йому на шию. Це люди, які не тільки намагаються завжди і в усьому догодити начальству під час робочої години, а й ті люди, які і по закінченню робочого часу продовжують себе вести таким чином.