Як оформити звільнення за згодою сторін правильно

Співробітник отримує гроші, роботодавець швидко звільняє посаду або уникає тяганини з документами.

Що таке звільнення за згодою сторін

Відносини між співробітником і роботодавцем закріплюються в трудовому договорі. Розірвати контракт можна за ‑ різним МК РФ Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору:

• З ініціативи працівника — так зване звільнення за власним бажанням.
• З ініціативи наймача. Зробити це не те щоб неможливо, але досить складно. Співробітник повинен зробити якесь серйозне порушення. Наприклад, прогуляти роботу без поважної причини.
• При скороченні посади.
• За обставин, які не залежать від сторін. Припустимо, набув чинності вирок суду, який забороняє співробітнику займати цю посаду.
• За згодою сторін. Цей спосіб передбачає, що працівник і наймач домовляються про умови, на яких співробітник погоджується покинути посаду. Зазвичай це додаткові грошові виплати.

Щоб зрозуміти, навіщо потрібна угода сторін, розглянемо часті випадки, в яких до неї звертаються:

• Працівник вкрай погано справляється зі своїми обов’язками і в цілому марний для компанії. Але формально він дотримується умов трудового договору. Так що звільнити його за статтею не можна. Тому наймач готовий заплатити йому, аби позбутися його.
• Співробітник займає хлібне місце, яке знадобилося звільнити для когось свого. Причина дуже сумнівна, але було б дивно робити вигляд, що так не буває.
• У фірмі відбувається реорганізація. А оформити звільнення за згодою сторін набагато простіше, ніж скорочення.

Тобто для роботодавця це можливість швидко і просто позбутися співробітника. А для працівника — отримати компенсацію за те, що він втрачає роботу без об’єктивних причин.