Життя Чекліст: 8 ознак того, що ви працюєте краще, ніж здається

Відчуття, що ви не заслужили власного успіху, а всі оточуючі просто помиляються на ваш рахунок і коли-небудь обов’язково розкриють, що ви нічого собою не являєте, також відоме як синдром самозванця, знайоме багатьом. Воно може виникнути з різних причин — наприклад, жінкам культурні установки наказують бути скромними і не розповідати про свої успіхи. До того ж багато хто досі живе з упевненістю, що критика корисна, а от якщо «захвалити» людину, вона, навпаки, «розслабиться» і не доб’ється ніяких результатів.

Не дивно, що багато хто з нас часто сумнівається у своїх успіхах: здається, зрозуміти, чи достатньо ми справляємося з тим, чим займаємося, неможливо — зворотний зв’язок можна отримати далеко не завжди. Але страхи зовсім необов’язково виявляються реальністю. Розповідаємо, як зрозуміти, що ви насправді непогано справляєтеся з роботою — навіть якщо вам зовсім так не здається.

1

Ви добре розподіляєте час

Будемо чесні: проблеми з тайм-менеджментом часом зустрічаються навіть у тих, у кого в інших робочих моментах все прекрасно (що, звичайно, не означає, що потрібно розслабитися і перестати намагатися робити все вчасно). Але якщо ви найчастіше встигаєте робити все вчасно, це говорить про професіоналізм: ви як мінімум навчилися розподіляти завдання за рівнем складності і за терміновістю, а також уявляєте, скільки часу буде потрібно на ту чи іншу справу. Вміння чітко розраховувати час і розподіляти ресурси точно стане в нагоді вам в кар’єрі — якщо у вас його поки немає, саме час почати над цим працювати.

2

Колеги запитують у вас ради

Вірна ознака, що ви розбираєтеся в якійсь темі або проблемі — оточуючі запитують вашої думки або консультуються з питань, в яких, на їхню думку, ви розумієте більше. Або, наприклад, вас звуть читати лекції або навчати інших співробітників — це означає, що, швидше за все, ви накопичили певний досвід і готові ділитися ним з іншими, з тими, кому він потрібен. Не забувайте, що одна людина не може знати всього, так що якщо у вас не виходить з ходу відповісти на якесь питання колеги, це не обов’язково ознака того, що ви некомпетентні. Головне — прагнути до нових знань, тверезо оцінювати прогалини у вже наявних і розуміти, де саме варто шукати потрібні відповіді — горезвісне «вміння вчитися» ніхто не відміняв.

3

Ви беретеся за складні проекти

Розхожа порада для тих, хто хоче оцінити власний прогрес — порівнювати себе не з іншими, а з собою в недавньому минулому. У ситуації, коли, здається, неможливо розібратися, чи справляєтеся ви з робочими обов’язками на достатньому рівні, згадайте, як ви працювали, коли тільки вийшли на нове місце або зайняли нинішню посаду. Швидше за все, відтоді все змінилося: ви берете на себе більш складні завдання і проекти, навчилися новому і відчуваєте себе впевненіше у справах, які стали рутинними — або принаймні прагнете до цього. Якщо ви відчуваєте, що розвиваєтеся, і вкладаєтеся в це на всі сто відсотків, приводів хвилюватися бути не повинно.

4

Ви ставите перед собою великі цілі

Звичайно, це не означає, що ви повинні знати відповідь на класичне питання всіх співбесід «Де ви бачите себе через п’ять років?». А ось уявляти, чим ви хотіли б займатися в майбутньому і який кар’єрний шлях вам потрібен, не зашкодить нікому. Правда, для того, щоб якість роботи була високою, просто представляти бажане мало — потрібен план дій, а також бажання йому слідувати. Якщо ви знаєте, куди рухаєтеся, навіщо вам нинішня робота і чого ви хочете домогтися за допомогою нинішньої посади, швидше за все, у вас все в порядку.

5

Ви висловлюєте думку на нарадах

До нарад і робочих планерок багато хто ставиться формально (недарма про них існує стільки мемів) — хоча це хороший спосіб оцінити роботу підрозділу, подумати над новими завданнями і вирішити нагальні проблеми. Якщо ви ставитеся до нарад серйозно і використовуєте їх не для того, щоб просто посидіти в телефоні, а уважно слухаєте і висловлюєте свої ідеї, швидше за все, ви не витрачаєте час даремно — а значить, працюєте так, як хотілося б вашим колегам. А якщо ідеї, які ви висловлюєте в загальному обговоренні, втілюють у життя або як мінімум прислухаються до них, у вас напевно менше приводів нервувати про якість роботи, ніж здається.

6

Якщо вас щось не влаштовує, до цього ставляться уважно

Навіть у роботі мрії можуть зустрітися моменти, які вас не влаштують і які захочеться змінити. Це зовсім не обов’язково означає, що робота вам не підходить або що ви не підходите цій компанії: питання лише в тому, чи є у вас можливість заявити, що вас щось не влаштовує, і як на це реагують. Якщо до слів про те, що вам щось не подобається, ставляться уважно — значить, компанія про вас турбується, а ви на своєму місці.

7

Ви занурюєтеся в роботу

Природно, жодна людина в світі не може працювати вісім годин без перерви, ні на що не відволікаючись і не перериваючись. Навряд чи серед тих, хто читає цей текст, є ті, хто жодного разу не замислювався про більш якісний розподіл часу, не боровся з прокрастинацією або просто не стикався з важкими днями, коли робота ніяк не йде. Головне, щоб нудьга і прокрастинація не ставали нормою. Якщо ви здатні надовго зануритися в роботу, займатися справою, не відволікаючись ні на що інше, уважні і намагаєтеся якісно виконувати обов’язки, значить, ваші справи йдуть непогано. Добре виконувати роботу через силу, коли вам дуже нудно, виходить далеко не у всіх — зате коли вам цікаво і важливо те, чим ви займаєтеся, час летить непомітно.

8

Ви самостійні

Чим довше ви працюєте, тим більше розумієте, як будуються процеси в компанії і відчуваєте себе вільніше і самостійніше. Швидше за все, якщо ви пропрацювали на нинішньому місці досить довго, керівник перестав вас щохвилини контролювати (як часто буває на самому початку) і дає вам більше свободи. Можливо, ви можете самі вибирати проекти, над якими будете працювати, або знаєте, чим варто зайнятися, навіть коли в справах затишшя і термінових завдань немає, або передбачаєте, що ще варто зробити, щоб впоратися із завданням краще. Загалом, варіантів багато — важливо, що ви відчуваєте себе набагато комфортніше, ніж у перші дні, і можете більше. Необхідно пам’ятати, що почуття свободи не повинно затьмарювати відповідальність — головне не тільки проявити себе, але і загальний результат.