Професійний розвиток і професійна кар’єра

Виживання в сучасному світі, на відміну від давнини — питання того, наскільки ти потрібна іншим людям. А щоб зробити цей процес максимально приємним — достатньо володіти не тільки затребуваною, а й приємною професією. Зайняти себе цікавою справою і одночасно отримувати гроші для існування і маленьких задоволень, ростити дітей і при цьому рости самій — що може бути краще для жінки?

Скляна стеля

  На жаль, у більшості випадків не «начальники-упирі» зупиняють честолюбну жінку на шляху професійного розвитку та професійної кар’єри, а самі працівниці. Найчастіше досить невеликого тиску на них або натяку, що вона-де домоглася цієї посади «відомо як». Заздрісники є завжди, крім тих випадків, коли заздрити нічому. Тому не варто орієнтуватися на тих, хто нижче — вгорі ще повно незайнятих або зайнятих непрофесіоналами сходинок.

Суворий відбір, якому піддають жінок не тільки HR, а й самі колеги — своїми жартівками і підколками — це саме те «сито», через яке варто пройти жінці. Плануючи професійний розвиток і професійну кар’єру, варто заздалегідь навчитися гідно відповідати і колегам-заздрісникам, і шефам усіх мастей. Адже від того, наскільки жінка-професіонал зможе відстояти свою точку зору, часто і залежить її кар’єра.

Чоловік винаходить — жінка виконує

Жінки відправлять відмінними виконавицями готових розпоряджень. Вони готові до монотонної праці, виконання повсякденних завдань. А від чоловіка чекають «з неба зірок». І якщо у жінки є певна професія, вища або середня спеціальна освіта — то в рамках певної сфери їй буде легше вдосконалюватися. А значить, професійний розвиток і професійна кар’єра — в її руках!

Але як тільки з супер-мега-лікаря або інженера-вентиляційника жінка намагається «прорватися» до керівних посад — тут і вступає в дію величезний, архаїчний і скриплячий наскрізь проржавілими деталями механізм. Жінка = кірхе, кюхе, кіндер. Чоловік = досягнення, винаходи, кар’єра, гроші-влада. Але професійний розвиток і професійна кар’єра не повинна обмежуватися тільки окремою областю! Та й заробітна плата у завідувача відділенням вища, ніж у лікаря-терапевта або медсестри з лабораторії.

Стереотипи мислення

Вершини кар’єри жінці заважають досягти стереотипи і власне ті, хто ними мислить. Мовляв, кар’єра, управління — все це не жіноча справа. Особливо неохоче пускають жінок у ті сфери, де йде розподіл фінансів і управління ними.

І все ж стереотипи є не тільки в головах тих, хто приймає рішення про місце роботи жінки. Самі працівниці теж часто самі себе обмежують. Тому має сенс частіше читати Форбс і вишукувати імена жінок-мільярдерш (жарт:)

Які вони — жінки на вершині кар’єри?

Насправді жінкам-керівникам, жінкам, допущеним до святая святих — фінансів і управління — притаманні одні й ті самі риси. Спробуємо розібратися, які вони — жінки, які «покусилися» на саме чоловіче, що тільки є в цьому світі — на владу, управління і гроші.

Отже, є чоловіки, які зовні схожі на жінок, але є і жінки, які внутрішньо схожі на чоловіків.

Їм характерні:

— Дисципліна, внутрішня впевненість, готовність відстоювати свої переконання і правоту

— Відповідальність не тільки за власні рішення або виконання, а й за весь ланцюжок, за яким проходить проект

— Інтерес до своєї галузі, вміння і бажання вдосконалюватися

— Активність і динамічність, бажання не сидіти на «тепленькому місці», а досягати, робити щось нове

Готовність присвячувати своїй роботі багато часу, не ухилятися від вирішення проблем, а самій братися за їх вирішення, ініціативність.

Шлях до вершин: особливості

Звичайно, в тій галузі, де працює така жінка, нерідко існують свої особливості. Може вважатися, що жінка непридатна для керівної ролі. Або не може бути хорошим програмістом — і на багато десятиліть жінці уготована тяжка доля — животіння на низькій посаді.

Але буває і так, що інші емансиповані дами заважають і протидіють кар’єрному зростанню. Наприклад, мені відомий випадок, коли жінка прагнула до вершини наукової кар’єри, але їй будували всілякі перешкоди вже знаходяться там… жінки! Мовляв, у нашій республіці вже є цілих три доктори наук — і четверту жінку ми не потерпимо! Але в цілому це зводиться до загальної конкуренції і боротьби за «місце під сонцем».

Тому складно заздалегідь оцінити, які особливості роботи очікують жінку в міру просування до вершини Олімпу. Але якщо вона зібрана, веде чіткий облік зробленому, розвивається, не закриваючись у своїй «шкаралупці» (це я вмію, а от далі — ні-ні!) — то рано чи пізно кар’єрне зростання відбудеться. І більше того — керівники вельми насторожено ставляться до тих, хто претендує на зарплату і посаду значно нижче своїх достоїнств — досвіду, вмінь, освіти.

 Можна — швидко, можна — не поспішаючи. Головне — Діяти! 

Свого часу мені сподобалася фраза: «Кожне підняття дупи з дивана загрожує отриманням грошей». Те ж саме стосується кар’єри. І якщо ви ще не зовсім розумієте, куди виводить вас доріжка кар’єрного і професійного зростання, то має сенс бути просто активною і зацікавленою у своїй роботі — для невеликих успіхів цього достатньо. А далі життя підкаже, як планувати своє професійне зростання.